Als Führungskraft musst du immer stark sein. Oder doch nicht?

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Die Ansicht, dass du als erfolgreiche Führungskraft immer stark sein musst und Wettbewerb der einzig richtige Weg zum Erfolg ist, ist glücklicherweise veraltet. Das lässt sich inzwischen auch wissenschaftlich belegen, denn eine wachsende Anzahl an Studien zeigt: Wenn du als Führungskraft gelernt hast, dich mitfühlend sowohl um dich selbst als auch um andere zu kümmern, wirkst du nicht nur souveräner auf deine Mitarbeitenden. Du schaffst damit auch die Voraussetzungen für gesundes Lernen und nachhaltige Entwicklung. Deine Beliebtheit und dein Erfolg als Leader nehmen dann wie von selbst zu und du findest wieder zu mehr Freude und Leichtigkeit in deiner Führungsrolle.

In meinem gerade erschienenen Buch „Mit Gefühl zum Führungserfolg: Die Schritt-für-Schritt-Anleitung für eine gesunde und effektive Führung“ erzähle ich von meinem eigenen Weg zu dieser Form der Führung. Meine Leitfrage der letzten Jahre war: Wie kann gesunde und erfolgreiche Entwicklung in einer von Veränderung und Krisen geprägten Zeit gelingen? Die Antwort besteht aus einem neuen Führungsmodell inklusive Selbst-Coaching-Tool, für eine gesündere und effektivere Form der (Selbst-)Führung im Angesicht der Herausforderungen unserer Zeit. Die darin enthaltenen Techniken sind allesamt wissenschaftlich fundiert, ich habe sie erstmalig auf die Zielgruppe der Führungskräfte übertragen.

Wer mutig genug ist, das (Mit-)Gefühl in seiner Führungspraxis zu kultivieren, wird reich belohnt werden. Es hat mich selbst resilienter, nahbarer, bescheidener, anschlussfähiger und kreativer gemacht, - alles Qualitäten, die für die Gesundheit und Entwicklungsfähigkeit von Mensch und Organisation heute erfolgskritisch sind.

Ich freue mich darauf, euch davon zu erzählen!

Zur Autorin: Nadja Hereitani

• Aufgewachsen im Ruhrgebiet, als Tochter eines syrischen Vaters und einer deutschen Mutter
• Systemischer Berater/Coach, studierte Psychologin mit diversen Zusatzausbildungen, z.B. zur Selbstmitgefühls- und Meditations- lehrerin
• Über 20 Jahre eigene Führungserfahrung, die meiste Zeit davon als Geschäftsleitungsmitglied innerhalb international agierender Medienkonzerne
• Begleitet Menschen, Teams und Organisationen dabei, sich selbst und den eigenen Weg in einer unübersichtlich gewordenen (Arbeits-)Welt zu finden